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Los profesores Antonio Carrasco y Gregorio Sánchez, miembros de CEF-UMU, han conseguido publicar su trabajo "The Determinants of Employee Compensation in Familly Firms ", en la prestigiosa revista Familiy Business Review en su número de septiembre 2007.

El trabajo caracteriza la compensación al empleado en las empresas familiares en comparación con las empresas no familiares y con las familiares gestionadas profesionalmente. Los resultados muestran que la compensación difiere entre estos tipos de empresas. Es este un hallazago importante para entender que el diseño de la compensación es necesario para comprender el papel de la concentración en la propiedad y en la composición de la gestión, puesto que los componentes de la compensación se definen explícitamente según la compartición de riesto y el interés de los propietarios, gerentes y empleados.

 


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