El trabajo Formalized HR practices and firm performance: an empirical comparison of family and non-family firms, realizado por los profesores Gregorio Sánchez, Angel Meroño y Antonio Carrasco, ha sido aceptado para su publicación por la revista The International Journal of Human Resource Management.
El trabajo examina la formalización y efectividad de tres prácticas básicas de RH - selección, formación y retribución- en empresas familiares y no familiares. A partir de una muestra de 500 empresas se confirma que el empleo de estas prácticas repercute positivamente en el rendimiento económico destacando el papel central de los procesos de selección. Estos resultados ocurren especialmente en las empresas no familiares. En el caso de las empresas familiares, la existencia de objetivos no-económicos conduce a un menor nivel de formalización de sus prácticas de RH que puede poner en peligro la atracción, mantenimiento y motivación de talento.
